咨詢服務
介紹： 新版管理體系，使用了高階標準框架，便于與環境、安全管理體系等體系的整合，標準融入了風險管理思維，強調建立體系本身就是預防，充分考慮了組織內外部環境及影響因素，突出了領導作用，依據新的標準對現有管理體系進行重新整合和流程梳理，可以實現企業管理風險的管控、流程的順暢、實現相關方的理解和滿意。
衍生課程或咨詢需求：
——標準轉版貫標培訓
——內審員培訓
——新標準轉版咨詢指導
——多體系整合咨詢指導
——新體系建立咨詢指導
——ISO14001:2015環境管理體系
介紹： 新版管理體系，使用了高階標準框架，便于與質量、安全管理體系等體系的整合，標準融入了風險管理思維，強調建立體系本身就是預防，充分考慮了組織內外部環境及影響因素，突出了領導作用，依據新的標準對現有管理體系進行重新整合和流程梳理，可以實現企業環境因素風險（廢水、廢氣、廢棄物、噪音等）的管控、流程的順暢、實現相關方的理解和滿意.
衍生課程或咨詢需求：
——標準轉版貫標培訓
——內審員培訓
——環境因素識別及評價培訓及指導
——新標準轉版咨詢指導
——多體系整合咨詢指導
——新體系建立咨詢指導
介紹： 新版管理體系，使用了高階標準框架，便于與質量、環境管理體系等體系的整合，標準融入了風險管理思維，強調建立體系本身就是預防，充分考慮了組織內外部環境及影響因素，突出了領導作用，依據新的標準對現有管理體系進行重新整合和流程梳理，可以實現企業職業健康安全風險（員工、承包商、供方等相關方職業健康安全風險，重點針對企業危險源的控制）的管控、流程的順暢、實現相關方的理解和滿意。
衍生課程或咨詢需求：
——標準轉版貫標培訓
——內審員培訓
——危險源識別及評價培訓及指導
——新標準轉版咨詢指導
——多體系整合咨詢指導
——新體系建立咨詢指導
——ISO50001能源管理體系
透過例行節能監測、能源審計、能效對標、內部審核、組織能耗計量與測試、組織能量平衡統計、管理評審、自我評價、節能技改、節能考核等措施，不斷提高能源管理體系持續改進的有效性，實現能源管理方針和承諾并達到預期的能源消耗或使用目標。
衍生課程或咨詢需求：
——標準貫標培訓
——內審員培訓
——能源初始評價
——清潔生產審核
——多體系整合咨詢指導
——新體系建立咨詢指導
ISO 22000還與其他ISO管理體系標準相通，從而更方便您將食品安全管理與質量、環境或職業健康安全等管理體系進行整合。
衍生課程或咨詢需求：
——標準轉版貫標培訓
——內審員培訓
——新標準轉版咨詢指導
——多體系整合咨詢指導
——新體系建立咨詢指導
——IATF16949：2016 汽車行業質量管理體系
介紹：適用于汽車車供應鏈廠家。這些廠家必須是直接與生產汽車有關的，具有加工制造能力，并通過這種能力的實現使產品能夠增值。要求獲得IATF16949認證注冊的公司，必須具備有至少12個月的生產和質 量管理記錄，包括內部評審和管理層評審的完整記錄。
對于一個新設立的加工場所，如沒有12個月的記錄，也可進行評審。經評審符合質量系統規范要求的，認證公司可簽發一封符合規范要求的信件。當具備了12個月的記錄后，再進行認證審核注冊。
認證公司（審核方〕必須事先得到國際汽車署的審核，批準和授權。認證公司的審核 活動將始終處在國際汽車署的嚴格監督之下。國際汽車署有權見證認證公司的審核活動并對認證公司實行記分制。扣分的規則是十分嚴厲的（包括用戶對其認證的供應商的投訴〕。違規分達到一定程度，就會被取消認證資格。
衍生課程或咨詢需求:
——標準貫標培訓
——內審員培訓
——5大工具培訓（APQP\PPAP\FMEA\SPC\MSA)
——VDA系列培訓((VDA6.1\6.3\6.5等）
——其他汽車客戶特殊要求培訓，如福特，尼桑等
———新標準轉版咨詢指導
——多體系整合咨詢指導
——新體系建立咨詢指導
介紹：
1定義
“責任關懷”是于上世紀80年代國際上開始推行的一種企業理念，1985年，它由加拿大政府首先提出，1992年被化工協會國際聯合會接納并形成在全球推廣的計劃。其宗旨是在全球石油和化工企業實現自愿改善健康、安全和環境質量。20多年來，“責任關懷”在全球50多個國家和地區得到推廣，幾乎所有躋身世界500強的化工企業都踐行了這一理念。 “責任關懷”是化工行業針對自身的發展情況，提出的一整套自律性的、持續改進環保、健康及安全績效的管理體系。它不只是一系列規則和口號，而是通過信息分享，嚴格的檢測體系，運行指標和認證程序，向世人展示化工企業在健康、安全和環境質量方面所作的努力。全球化學工業通過實施“責任關懷”，可以使其生產過程更為安全有效，從而為企業創造更大的經濟效益，并且極大程度地取得公眾信任，實現全行業的可持續發展。
2理念與制度
責任關懷的理念
在“責任關懷”理念的倡議下，全球化學工業已經承諾要在改善健康、安全和環境質量等各個方面不斷努力，通過對這三方面活動及其成果進行評估、公告、對話來樹立化學工業在全社會中的新形象，從而推動全球化學工業的可持續發展。二十年來，幾乎所有的世界大型跨國化工企業都已經把實踐“責任關懷”作為自身可持續發展的重要發展戰略之一。事實也充分證明，“責任關懷”的實施，不但為企業帶來了巨大的經濟利益，而且為企業帶來了不可估量的無形利益。更為重要的是，通過每一個企業在“責任關懷”方面的努力，也為樹立全球化學工業在社會、社區和公眾心目中的形象和推動全球化學工業可持續發展做出了巨大貢獻。
責任關懷的制度
化工企業與周圍社區公眾之間是一種和諧的合作關系。在回應社區和公眾提出的意見或建議方面，企業要由原來的被動行為變成主動行為，或者完全是自愿的行為。
責任關懷是由上至下、全公司整體性地推行制度，是持續改善的自主活動。是一種理念的實施，不是一個獨立的、全新的安全衛生環保計劃加諸于現有制度上。從道德準則來講，所有承諾“責任關懷”的公司都有一個宗旨，就是員工的安全和健康是第一位的，并且要積極主動做好環境管理。從管理方面講，“責任關懷”理念也貫穿其中，確保化學工業能夠達到最低的風險水平。[
3原則與實施準則
“責任關懷”不僅僅是一系列規則和口號，而是通過信息分享，嚴格的檢測體系，運行指標和認證程序，使化學工業向世人展示其在健康、安全和環境質量方面乃至推動工業發展等方面所取得的成就。全球化學工業通過實施“責任關懷”，可以使其生產過程更為安全有效，從而為企業創造更大的經濟效益，并且可以極大程度地取得公眾信任，實現全行業的可持續發展。
“責任關懷”主要原則如下：
1)不斷提高我們(化工企業)在技術、生產工藝和產品中對環境、健康和安全的認知度和行動意識，從而避免產品周期中對人類和環境造成損害;
2)充分的使用能源并使廢物達到最小化;
3)公開報告有關的行動、成績和缺陷;
4)傾聽、鼓勵并與大眾共同努力以達到理解和主張他們關注和期望的內容;
5)與政府和相關組織在相關規則和標準的發展和實施中進行合作，來更好地制定和協助實現這些規則和標準;
6)“責任關懷”是自律的、自發的行為，但在企業內部是制度化、強制性的行為;
7)與供應商、承包商共享“責任關懷”的經驗和聲譽，并提供幫助以促進“責任關懷”的推廣。
“責任關懷”的六項實施準則
責任關懷在實踐中有6個方面的行動準則。詳細的標準都是圍繞這6方面制訂的。它們也反映了化學工業企業管理的幾個重要方面。這6項準則的目標和內容如下：
(1)社區認知和緊急情況應變準則(Community Aware-nessand Emergency Response，簡稱CAER)其目的是讓化工企業的緊急應變計劃與當地社區或其它企業的緊急應變計劃相呼應，進而達到相互支持與幫助的功能，以確保員工及社區民眾的安全。透過化學品制造商與當地社區人員的對話交流，擬定合作緊急應變計劃。該計劃每年至少演練1次，其范圍涵蓋危險物與有害物的制造、使用、配銷、儲存及處置所發生的一切事故。
(2)配送準則(Distribution)
此項準則是為了使化學品的各種形式的運輸、搬運和配送更為安全而訂立的。
其中包括對與產品和其原料的配送相關的危險進行評價并設法減少這些危險。對搬運工作需要有一個規范化過程，著重行為的安全和法規的遵守。
(3)污染預防準則(Pollution Prevention)
本項準則目的是為了減少向所有的環境空間，即空氣、水和陸地的排放。當排放不能減少時，則要求以負責的態度對排放物進行處理。其范圍涵蓋污染物的分類、儲存、清除、處理及最終處置等過程。
(4)生產過程安全準則(Process Safety)
其目的是預防火災、爆炸及化學物質的意外泄漏等。它要求工藝設施應依據工程實務規范妥善的設計、建造、操作、維修和訓練并實施定期檢查，以達到安全的過程管理。此項準則適用于制造場所及生產過程，其中包括配方和包裝作業、防火、防爆、防止化學品的誤排放，對象包括所有廠內員工和外包商。
(5)雇員健康和安全準則(Employee Health&Safety)
其目的是改善人員作業時的工作環境和防護設備，使工作人員能安全地在工廠內工作，進而確保工作人員的安全與健康。此項準則要求企業不斷改善對雇員、訪客和合同工作人員的保護，內容包括加強人員的訓練并分享相關健康及安全的信息報道、研究調查潛在危害因子并降低其危害及定期追蹤員工的健康情況并加以改善。
(6)產品監管(Product Stewardship)
此項準則適用于企業產品的所有方面，包括從開發經制造、配送、銷售到最終的廢棄，以減少源自化工產品對健康、安全和環境構成的危險。其范圍涵蓋了所有產品從最初的研究、制造、儲運與配送、銷售到廢棄物處理整個過程的管理。
衍生課程或咨詢需求
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——內審員培訓
——新體系建立咨詢指導
GB/T 29490-2013知識產權管理規范
介紹：
1.企業建立知識產權管理體系，可以有效提高知識產權對企業經營發展的貢獻水平.激勵企業自主創新.
通過貫徹《規范》，企業領導和廣大職工知識產權意識增強，職工發明創造的積極性充分調動，使企業創造活力競相迸發，創新才華充分施展，創新成果得到尊重和保護，創新投入得到回報，創新效益充分體現。管理出效益，將進一步推動企業自主創新持續、健康和良性發展。
2.增加企業經濟收益
通過貫徹《規范》，企業知識產權創造能力和水平大大提高，知識產權的產出將明顯增加，企業擁有高附加值的自主知識產權的新產品、新技術不斷涌現，通過自己生產銷售或通過技術貿易許可轉讓他人，將給企業帶來豐厚經濟收益。
3.提升企業自身價值
通過貫徹《規范》，使企業的知識產權管理規范化、系統化、詳細化，使企業擁有的自主知識產權不斷保值、增值，無形資產的價值不斷提升，有利于提高投資者和金融機構對企業價值評估，在企業融資上市、投資并購及企業出售等資產運作上獲取更大的收益。
4.鞏固企業市場地位
通過貫徹《規范》，企業擁有的自主知識產權的產品在銷售市場的地位明顯增強。由于產品擁有的自主知識產權在生產和銷售中受法律保護，企業可在他人之先搶占、擴大和鞏固銷售市場；遭到他人仿造侵權可追究侵權者的法律責任；同樣，在產品銷售中如遇他人訴訟，由于自己產品擁有的自主知識產權，具備了在商業訴訟中的法律地位，或可依法制勝對手，或可緩和、化解矛盾，從而大大提高企業市場競爭力，保持和鞏固了的企業市場競爭優勢。
5.平臺作用
貫標驗收合格后，可在這個平臺上申請戰略推進項目，專利實施計劃等項目
衍生課程或咨詢需求
——標準貫標培訓
——內審員培訓
——新體系建立咨詢指導
——GB/T 31950-2015 企業誠信管理體系
介紹：《企業誠信管理體系》是標準是完善企業誠信管理制度建設的指南，旨在幫助企業建立運行有效的誠信管理體系。除關注誠信管理的技術建設外，著重以企業的自身誠信水平提升為關注焦點，通過引導企業增強社會責任感，在生產經營、財務管理和勞動用工管理等各環節中強化誠信自律，不斷提高滿足顧客、利益相關方和社會要求的能力，來獲得企業持續健康發展，進而達到持續提高企業的誠信管理水平的目標，幫助企業持續提升誠信水平。
GB/T 33300-2016《食品工業企業誠信管理體系》
介紹：2016《食品工業企業誠信管理體系》等一批國家標準（中華人民共和國國家標準公告2016年第23號）。
該標準基于策劃-實施-檢查-改進（PDCA）的運行模式，結合食品工業企業基本條件、管理要求、生產要求、人員要求、經營要求、產品質量、合同履約、社會責任和銀行信用等方面，對食品工業企業的誠信因素進行分析，提出了食品工業企業建立、實施、保持和持續改進誠信管理體系的通用要求，為企業防范和控制失信風險、預防失信行為、履行社會責任、建立誠信文化提供了參考，有利于提高食品工業企業的誠信管理水平。
該標準由工業和信息化部提出并歸口、國家認證認可監督管理委員會認證認可技術研究所負責起草，將于2017年7月1日正式實施。
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——內審員培訓
——新體系建立咨詢指導
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